独立的审计部门设置：公司应设立独立的内部审计部门，该部门在组织架构上应独立于被审计的业务部门和财务部门。例如，内部审计部门直接向董事会或审计委员会汇报工作，而不是向管理层汇报，这样可以避免管理层对审计工作的不当干预。独立的组织地位使得审计人员能够自由地开展审计工作，按照审计准则和职业道德要求进行审查和评价。

职责分离：明确划分审计人员与其他部门人员的职责。审计人员不应参与被审计部门的日常运营和财务决策过程，以防止利益冲突。例如，财务部门负责编制财务报表，而审计人员则负责对这些报表进行独立审查。如果审计人员参与了财务报表的编制，就很难保证其在审计过程中能够保持客观公正的态度。

专业胜任能力培训：审计人员应具备扎实的专业知识和技能。公司需要定期为审计人员提供培训，包括财务审计、内部控制审计、风险管理等方面的知识更新，确保他们能够熟练运用各种审计方法和工具。例如，审计人员要熟悉会计准则、审计准则以及相关的法律法规，以便准确地识别和评估审计问题。

职业道德教育：加强审计人员的职业道德教育是保证独立性和客观性的关键。审计人员应遵守独立、客观、公正的原则，保持应有的职业谨慎。如国际内部审计师协会（IIA）发布的《内部审计职业道德规范》要求审计人员不得参与任何可能损害其独立性和客观性的活动，不得收受被审计对象的贿赂或其他不正当利益。公司可以通过内部培训、案例分享等方式，强化审计人员的职业道德意识。

科学的审计计划制定：在开展审计工作之前，应制定详细、科学的审计计划。审计计划应根据风险评估的结果确定审计重点和范围，避免受到被审计部门或管理层的不当影响。例如，通过对公司业务风险、财务风险等的评估，确定哪些业务领域和财务报表项目需要重点审计，而不是按照被审计部门的意愿来安排审计工作。

适当的审计方法选择：采用多样化的审计方法，如抽样审计、详细审计、数据分析等。在抽样审计中，应确保样本的选取是随机的，不受人为因素的干扰。例如，在对存货进行审计时，通过随机抽样的方式选取存货样本进行盘点和计价测试，而不是只选择那些容易盘点或被审计部门指定的存货进行检查。同时，利用数据分析工具对公司的财务数据和业务数据进行分析，可以发现潜在的异常情况，提高审计工作的客观性。

内部质量控制机制：建立内部审计质量控制机制，对审计工作的全过程进行监督。例如，内部审计部门内部可以设置质量控制岗位，对审计项目的计划、实施、报告等阶段进行质量检查。检查审计人员是否遵守了审计准则和公司内部的审计程序，审计证据是否充分、可靠，审计结论是否合理等。

外部监督与评估：公司可以考虑引入外部审计机构对内部审计工作进行监督和评估。外部审计机构具有独立性和专业性的优势，能够站在客观的角度对内部审计工作的质量和独立性进行评价。例如，定期聘请外部审计师对内部审计部门的工作进行审查，根据外部审计师的建议改进内部审计工作流程和方法，提高审计工作的独立性和客观性。苏州代理记账，苏州代理记账公司，苏州代办营业执照，苏州注册公司