残疾人保障金减免优惠主要包括以下几个方面：

一、小微企业免征政策

• 适用范围：在职职工人数在30人（含）以下的企业。

• 优惠内容：自2023年1月1日起至2027年12月31日，免征残疾人就业保障金。

• 注意事项：在计算职工人数时，聘用的退休人员不计入在职职工人数。

二、分档减缴政策

• 适用范围：在职职工人数大于30人的企业。

• 优惠内容：

• 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

• 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

• 执行期限：自2023年1月1日起至2027年12月31日。

三、其他注意事项

• 缴纳标准：残保金年缴纳额的计算公式为（上年用人单位实际在职职工总人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。若用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。

• 申报与退费：企业应在规定时间内进行残保金的申报，对符合减免条件但已缴费的，可按规定办理退费。

• 合规经营：企业在享受政策优惠的同时，应确保合规经营，不得以虚假材料等手段骗取政策优惠。

四、政策背景与意义

残疾人保障金减免优惠政策的实施，是国家为促进残疾人就业、保障残疾人权益而出台的重要政策措施。通过减免残保金，既减轻了企业的经济负担，特别是为小微企业的发展提供了有力支持，又促进了残疾人就业和社会公平与正义。政策的实施有助于推动社会形成更加包容和谐的环境，让残疾人能够更好地融入社会、实现自我价值。

五、实例说明

以某事业单位为例，假设其在职职工人数为500人，年平均工资为10万元。若该单位实际安置了2名残疾人就业，则安置残疾人的比例为0.4%（2/500），低于1%，因此需按90%的比例缴纳残保金。具体计算为（500×1.5%-2）×10×90%=49.5万元。若该单位安置了5名残疾人就业，则安置比例为1%，此时可按50%的比例缴纳残保金，计算为（500×1.5%-5）×10×50%=12.5万元。

综上所述，残疾人保障金减免优惠主要包括小微企业免征政策和分档减缴政策。企业应积极了解并充分利用这些政策优惠，以减轻经济负担并促进残疾人就业。苏州代理记账,苏州注册公司，苏州代办营业执照，苏州工商注册，苏州注册代办，苏州代理注册公司